FUNDAMENTACIÓN

El liderazgo es un elemento fundamental en todo grupo, porque es lo que orienta de forma adecuada los esfuerzos hacia una meta común. Las reglas del trabajo están cambiando y las aptitudes humanas del líder deben adaptarse a los nuevos tiempos disruptivos, de incertidumbre y diversidad. La motivación, la conformación de equipos y el coaching se encuentran íntimamente relacionados y forman parte del mismo universo de prácticas y valores.

OBJETIVOS

Adquirir las herramientas básicas para el ejercicio del liderazgo en el escenario disruptivo actual de
cambios constantes e incertidumbre.
Reconocer las propias capacidades reales y potenciales para el liderazgo transformador.
Adquirir las herramientas para construir un equipo eficaz.

DESTINATARIOS

Todas las personas que ejercen o aspiran a ejercer posiciones de conducción de organizaciones y personas, y necesitan adquirir o actualizar herramientas de liderazgo con un enfoque crítico, práctico y con perspectiva global.

METODOLOGÍA

El curso se desarrolla mediante clases teórico prácticas, con abundante ejemplificación extraída de situaciones concretas, favoreciendo la participación de los asistentes desde sus experiencias e inquietudes. Se extenderá certificado de participación.

DURACIÓN
6 reuniones de 3 horas cada una.

PROGRAMA

MÓDULO 1: LIDERAZGO Y FACTORES SITUACIONALES

Escenario organizacional actual y tendencias globales.
Innovación y cambio.
Concepto de liderazgo.
Naturaleza del liderazgo.
Líder vs. Administrador.
Pensar como un líder.

MÓDULO 2: DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DE LIDERAZGO

Cómo influir en los demás.
Poder y autoridad, adquisición y uso.
Tipos de liderazgo.
Liderazgo y visión estratégica.
Actuar como líder.

MÓDULO 3: FORMACIÓN Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS

El aspecto humano de la organización.
Motivación y sus técnicas.
Formación de equipos.
Toma de decisiones y delegación efectiva.
Capacitación del equipo.

MÓDULO 4: GUÍA DE AUTOEVALUACIÓN Y COACHING

Percepción de sí mismo.
Perfil ideal del líder.
Espíritu de equipo.
Tareas de liderazgo.
Estrategia de desarrollo.